Los manuales administrativos: Son documentos que sirven como medios de
comunicación y coordinación que permiten registrar y transmitir en forma
ordenada y sistemática la información de una organización
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Manual de organización:
Nos expone con detalle la estructura de la empresa, señala las áreas que la
integran y la relación que existe entre cada una de ellas para el logro de los
objetivos organizacionales.
El contenido de este manual es:
1.-
Identificación.
2.-
Índice
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3.-
Introducción
3.1.-
Objetivo del manual.
3.2.-
Ámbito de aplicación.
3.3.-
Autoridad
3.4.-
Como usar el manual.
4.-
Directorio.
5.-
Antecedentes Históricos.
6.-
Base legal (en caso de organismo público).
7.-
Organigrama.
8.-
Estructura funcional.
9.-
Objetivos de cada unidad orgánica.
Manual de bienvenida:
Es
un documento que se entrega cada vez que se incorpora un nuevo empleado en la
empresa, en él se incluyen todas las cosas que el nuevo colaborador debe saber
respecto al conjunto de la empresa y a sus funciones.
El
contenido de este manual es:
1. Bienvenido/a.
1. Bienvenido/a.
2. Historia.
3. La cultura corporativa de la empresa.
4. La organización.
5. El primer día en la empresa.
6. Anexos.
Manual de políticas:
es el documento que incluye las intenciones o acciones generales de la
administración que es probable que se presenten en determinadas circunstancias.
Su
contenido es:
a) Portada
b) Índice
c) Hoja
de autorización del área
d) Política
de calidad
e) Objetivo(S)
del manual
f) Bitácora
de revisiones y modificaciones a políticas y procedimientos
g) Políticas
h) Procedimientos
i) Formatos
j) Anexos
Manual de puestos y funciones:
Este
Manual contiene las responsabilidades y obligaciones específicas de los diferentes
puestos que integran la estructura organizacional, a través de la descripción de
la
funciones rutinarias de trabajo para cada uno de ellos.
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trabajo y los perfiles ideales para
la
contratación de futuros ocupantes de los puestos; por lo
tanto la integración
de varias de
ellos representan al Manual de Puestos y Funciones.
La
descripción de puestos de trabajo abarca la siguiente información:
a) Identificación
del Puesto de Trabajo
b) Nombre
c) Área
de desempeño
d) Codificación
e) Descripción
Genérica (objetivo)
f) Listado
de funciones y atribuciones inherentes al puesto
g) Diarias
o frecuentes
h) Semanales
i) Quincenales
j) Mensuales
k) Trimestrales
l) Semestrales
m) Anuales
n) Ocasionales
o eventuales
o) Requisitos
del ocupante del puesto (perfil)
p) Nivel
académico
q) Habilidades
y destrezas
r) Conocimientos
técnicos y/o específicos
http://www.itescam.edu.mx/principal/webalumnos/sylabus/asignatura.php clave_asig=ADF-0422&carrera=LADM-2004-300&id_d=84
http://www.monografias.com/trabajos29/manual-politicas/manual-politicas.shtml
http://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtml
Maravilloso trabajo, copie y pegue todo exacto para que tu veas que hiciste un buen trabajo
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